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RH DIGITAL

Saiba como a Practia e a Microsoft  podem acelerar a Transformação Digital  na gestão de pessoas e rotinas de RH

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A Practia e a Microsoft oferecem uma experiência para líderes de RH se conectarem com os temas mais relevantes acerca da digitalização de seus processos

O RH precisa se reinventar para cuidar da jornada do colaborador, criando um ambiente mais dinâmico e inovador, com novas soluções e uso de competências digitais dentro de uma cultura de colaboração, transparência e participação com tomada de decisões mais simples e mais eficiente, em todos os níveis.

Por que RH DIGITAL?

Vivemos uma era de aceleração da adoção tecnológica e de constantes mudanças organizacionais, os responsáveis ​​pela área de Recursos Humanos tiveram que assumir um papel de liderança que nos permite suprir a lacuna entre as necessidades do negócio e as demandas de sua força de trabalho.

O capital mais valioso das empresas são seus recursos humanos. Seus colaboradores com seus conhecimentos, habilidades e criatividade formam a base para alcançar bons resultados para a empresa. ”A tecnologia é uma ferramenta fundamental nas organizações e tem evoluído muito, permitindo-nos fazer coisas que há alguns anos pareciam impossíveis ou coisas de ficção científica”.

Nesse sentido, é necessário cuidar de gente e revisitar os processos internos para  garantir que a jornada do cliente interno seja uma experiência, criando promotores internos ou agentes de mudança.

O uso da tecnologia é fundamental e é uma dessas alavancas para ressignificar o papel de RH nas organizações. A Practia pode auxiliá-los de forma ágil, digital e evolutiva neste caminho.

O que vou ver nesse evento?

Especialistas da Practia e da Microsoft irão apresentar conteúdos de forma dinâmica e iterativa

Diversos conteúdos para o RH do presente e do futuro

Novas maneiras de recrutar

  • Pesquisa automatizada nos principais portais de empregos;
  • Avaliação e monitoramento online de candidatos potenciais;
  • Dashboard e relatórios de controle das áreas que solicitam profissionais.

Processo seletivo e onboarding

 

  • Automatização do Processo de Busca de Perfis;
  • Automatização dos cadastros do funcionário nos mais diversos sistemas;
  • Notificação automática para as áreas envolvidas no processo de integração;
  • Liberação de e-mail, usuário, notebook e acessos.

Jornada do Colaborador

  • Entrada automatizada de documentos e registros em diversos sistemas;
  • Chatbot para atendimento de demandas internas;
  • Portal para consulta de dúvidas e status.

Gestão do Conhecimento

 

  • Registro de treinamentos com gravações e transcrições automáticas;
  • Ferramentas de treinamento e gamificação;
  • Relatórios online para monitorar e controlar os treinamento;
  • Análise de desempenho com ferramentas digitais.

Automações

 

  • Coleta automática de informações e datos;
  • Modelos de cálculo automatizados para folha de pagamento;
  • Projeções de previsão para despesas de folha de pagamento;
  • Execução automática de diversos processos.

Gestão de Processos Críticos

 

  • Baixa automática de colaboradores de sistemas;
  • Notificação às áreas relacionadas para a retirada de equipamentos;
  • Encerramento de contas de email e códigos de acesso.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL PARA RECURSOS HUMANOS?

Saiba como a Inteligência Artificial pode apoiar o RH na tomada de decisão em diversos processos.

UM DOS GRANDES DESAFIOS DOS GESTORES DE PROCESSOS QUE SUPORTAM DIVERSAS ÁREAS É A GARANTIA DA CONTINUIDADE OPERACIONAL, MESMO DE MANEIRA REMOTA.

Através de um suporte digital automatizado e integrado é possível criar processos inteligentes e que possibilitem a gestão à distância, promovendo a continuidade operacional.

A tecnologia é aliada para garantir que as pessoas estejam cuidadadas e para permitir que as atividades críticas ocorram mesmo em momentos críticos. 

CONTINUIDADE OPERACIONAL

Garantir a sustentação dos seus processos, de qualquer lugar, é fator crítico de sucesso.

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Comece o ano repensando o papel do RH na sua organização com Practia e Microsoft

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